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Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines
Emplacement : Siège social, Boucherville | 1501, rue Ampère, bureau 200, Boucherville, QC J4B 5Z5, Canada
Description de l'offre
L’idée de contribuer à l’essor du premier joueur québécois en importance dans le domaine la construction et de la rénovation vous intéresse? Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareil au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quel que soit votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré(e) de pouvoir libérer votre potentiel!
CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Relevant de la Directrice des Ressources humaines - Détail, le rôle principal du/de la conseiller(ère) en gestion des ressources humaines consiste à exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires afin de les orienter, les soutenir et les conseiller vers les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines pour l’ensemble des magasins corporatifs. De plus, il aura comme principales responsabilités de :
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion de la rémunération (application du régime d’assurance collective, du régime de retraite et autres programmes), de la santé et de la sécurité au travail, de la dotation, etc. ;
- Conseiller et assister les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives et de différents enjeux de relations de travail telle la gestion disciplinaire (enquête, rencontre disciplinaire, rédaction de mesures disciplinaires) ;
- S’assurer du respect des conventions collectives, mais aussi des normes et lois en vigueur en matière de gestion des ressources humaines, de la rémunération, etc. ;
- Assurer le suivi de ses dossiers dont il/elle est responsable, tant auprès de l’équipe de gestion que des employés (la période de probation, les conditions de travail, la progression salariale, le suivi disciplinaire, etc.) ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de stratégies de recrutement afin de favoriser l'attraction, l'embauche et la rétention du personnel ;
- S’assurer de la mise à jour des politiques et des procédures ressources humaines de son secteur et les diffuser ;
- Collaborer avec l’équipe des ressources humaines à l’amélioration des méthodes de travail, des processus et sur des projets reliés à la rémunération globale, à la gestion du rendement, à la santé et au mieux-être, etc. ;
- Participer activement au rayonnement des ressources humaines tant à l’interne qu’à l’externe de l’entreprise.
Aptitudes requises
Dans son coffre à outils, ce/cette collègue possède:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe ;
- 3 années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines, en milieu syndiqué ;
- Connaissance des principales lois applicables à la gestion des ressources humaines ;
- Capacité démontrée à travailler sur plusieurs projets à la fois ;
- Bonne connaissance de la suite Office 365 ;
- Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines (un atout) ;
- Connaissance du commerce de détail (un atout) ;
- Le/la candidat(e) doit détenir un permis de conduire valide pour les déplacements en magasins (grande région de Montréal) ;
De plus, il/elle se démarque par sa/son :
- Orientation vers les résultats
- Orientation vers l’action
- Être organisé
- Résolution de problèmes
- Collaboration et travail d’équipe
- Ouverture d’esprit
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur / souci du détail
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
- Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe
- Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion
- Une politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travail
- Des rabais dans les magasins BMR
- Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, fête de Noël, etc.)
- Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise
- Et plus encore!
Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées.
Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.